KUKAR: Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar) terus memperkuat program dedikasi Etam Sejahtera melalui berbagai program strategis di bidang ketenagakerjaan.
Salah satunya melalui pelatihan berbasis kompetensi dan Job Fair yang diarahkan untuk memperluas kesempatan kerja serta meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal.
Kepala Disnaker Kukar, Dendy Fahriza, mengatakan Etam Sejahtera memiliki sejumlah program turunan yang saat ini terus dijalankan.
Program tersebut di antaranya pelatihan unit kompetensi, perlindungan tenaga kerja rentan, perluasan kesempatan kerja, hingga pembentukan Unit Layanan Disabilitas.
Menurut Dendy, salah satu program yang telah berjalan adalah Job Fair yang digelar pada Juli 2026. Kegiatan tersebut dirangkai dengan pelepasan peserta pelatihan dan uji kompetensi sebanyak 305 orang yang berasal dari sembilan jenis pelatihan.
“Pelatihannya ada security, welder, operator alat berat, dump truck, mekanik alat berat, rigger, K3 umum, penjamah makanan dan beberapa kompetensi lainnya,” ujarnya, Kamis (24/9/2026).
Ia menyebutkan, dari 305 peserta yang mengikuti pelatihan tersebut, hampir 40 persen di antaranya telah mendapatkan penempatan kerja.
Capaian tersebut, menurutnya, menjadi salah satu indikator bahwa pelatihan yang diberikan mulai memberikan dampak terhadap penyerapan tenaga kerja.
Dendy menjelaskan, pelepasan peserta pelatihan bersamaan dengan pelaksanaan Job Fair dilakukan untuk memperkuat sinergi antara pemerintah dengan dunia usaha dan dunia industri.
Kolaborasi tersebut dinilai penting untuk menjawab kesenjangan kompetensi tenaga kerja sekaligus menekan tingkat pengangguran terbuka di Kukar.
Dalam Job Fair tersebut, sebanyak 19 perusahaan turut berpartisipasi dengan menyediakan sekitar 383 lowongan pekerjaan. Antusiasme masyarakat juga cukup tinggi, dengan jumlah peserta yang mengikuti kegiatan mencapai kurang lebih 1.000 orang.
“Job Fair ini juga berbeda dari tahun sebelumnya. Hari pertama sudah dilakukan seleksi dan wawancara, kemudian hari kedua diumumkan hasil wawancaranya. Jadi bukan hanya mengumpulkan berkas atau CV, tetapi ada proses seleksi yang langsung dilakukan,” jelasnya.
Peserta yang dinyatakan lolos selanjutnya akan mengikuti tahapan seleksi lanjutan sesuai kebutuhan perusahaan. Tahapan tersebut dapat berupa tes tambahan, pemeriksaan kesehatan atau medical check-up (MCU), hingga proses penempatan kerja.
Dendy berharap pola tersebut dapat terus dikembangkan sehingga kegiatan Job Fair tidak hanya menjadi agenda seremonial, tetapi benar-benar memberikan dampak terhadap masyarakat, khususnya tenaga kerja lokal Kukar.
Selain Job Fair, Disnaker Kukar juga memastikan pelatihan yang diberikan disesuaikan dengan kebutuhan dunia usaha dan dunia industri. Hal itu mengingat sektor ekonomi Kukar banyak ditopang oleh pertambangan, perkebunan, serta sektor industri lainnya.
“Kompetensi seperti operator dump truck, mekanik alat berat dan welder 3G memang dibutuhkan oleh dunia usaha dan dunia industri di Kutai Kartanegara. Peminatnya juga cukup banyak, termasuk untuk pelatihan security,” ungkapnya.
Ia menambahkan, penyelarasan antara pelatihan dengan kebutuhan perusahaan menjadi bagian penting agar peserta tidak hanya memperoleh sertifikat kompetensi, tetapi juga memiliki peluang lebih besar untuk masuk ke dunia kerja.
“Harapan kami strategi ini bisa berjalan, sehingga bukan hanya sekadar output kita memfasilitasi, tetapi benar-benar berdampak kepada tenaga kerja lokal,” pungkasnya. (Adv/Van)
