KUKAR: Kesempatan terbuka bagi pejabat administrator atau eselon III di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar), untuk meniti karier ke jenjang yang lebih tinggi.
Melalui penerapan sistem manajemen talenta, mereka berpeluang dipromosikan menjadi pejabat eselon II sekaligus mengisi sejumlah posisi kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang saat ini masih kosong.
Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, Arianto, mengatakan hasil pemetaan tersebut nantinya menjadi dasar bagi pemerintah daerah dalam menentukan kandidat yang layak menduduki jabatan strategis.
“Kita di Kukar ini menerapkan manajemen talenta untuk pengisian posisi eselon II. Dalam sistem yang dibangun Badan Kepegawaian Negara (BKN) itu, bagaimana pemerintah mencoba mempromosikan eselon III menjadi eselon II,” ujarnya, Jumat (5/6/2026).
Menurut Arianto, seluruh pejabat eselon III memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti pemetaan talenta. Mereka hanya perlu memperbarui data pribadi, riwayat jabatan, pengalaman kerja, pendidikan, serta kompetensi yang dimiliki ke dalam aplikasi manajemen talenta yang telah disediakan BKN.
Data tersebut kemudian akan menjadi bahan evaluasi untuk mengukur kesiapan ASN dalam menduduki jabatan yang lebih tinggi. Pemerintah daerah selanjutnya dapat melihat profil dan rekam jejak setiap pejabat secara lebih lengkap dan terukur.
Melalui mekanisme tersebut, proses promosi jabatan diharapkan tidak hanya mempertimbangkan masa kerja, tetapi juga kemampuan, prestasi, serta potensi yang dimiliki setiap ASN.
Arianto menjelaskan, peluang promosi ke jabatan eselon II hanya diberikan kepada ASN yang masuk dalam kategori talenta unggul atau berada pada kelompok boks tujuh, delapan, dan sembilan berdasarkan hasil pemetaan BKN.
Kategori tersebut merupakan kelompok ASN dengan kombinasi nilai kinerja dan potensi terbaik yang dinilai siap menduduki posisi strategis dalam birokrasi pemerintahan.
“Semoga pejabat eselon III kita ada yang masuk dalam boks tujuh, delapan dan sembilan itu agar pengisian belasan posisi kepala OPD yang kosong dapat segera dilakukan,” katanya.
Selain menjadi dasar promosi jabatan, sistem manajemen talenta juga diharapkan mampu menciptakan proses pengisian jabatan yang lebih objektif, transparan, dan sesuai kebutuhan organisasi.
Meski proses pengisian jabatan masih dalam tahap persiapan, pemerintah daerah terus melakukan pemetaan terhadap ASN yang memenuhi syarat untuk menduduki posisi pimpinan tinggi pratama.
“ Hasil pemetaan tersebut nantinya menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan pejabat yang akan mengisi kursi kepala OPD yang saat ini masih kosong” pungkasnya. (*van)
